О программе

Сферы практического применения PsyScanner

Безопасность

Безопасность компании складывается из многих понятий: это и надежность систем, с которыми работает человек, это и особая организация труда, и аналитика, и многое другое. Однако вопрос надежности и предсказуемости людей остается основой безопасности и жизнеспособности компании. Развитый современный бизнес требует современных и быстрых инструментов, решающих вопросы надежности персонала.

PsyScanner с успехом решает вышеперечисленные задачи быстро, оперативно, надежно.

Кроме этого, при проведении регулярных проверок действующих и рекрутируемых в службу безопасности сотрудников, специалистам становится доступной, причем с минимальными временными затратами, следующая информация:
• степень лояльности к организации и руководству;
• наличие фактов использования служебного положения в корыстных целях, сговора с клиентом («откат») или аналогичные намерения;
• наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами;
• намерения кражи и передачи информации;
• патологические мотивы (алкоголизация, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.);
• наличие личных проблем (неадекватное отношение к охраняемому лицу, долги, проблемы с законом, семейные проблемы и т.п.);
• криминальные намерения кандидата;
• принадлежность кандидатов к определенным криминальным кругам;

Оценка морально-психологического климата внутри коллектива службы безопасности с применением PsyScanner становится доступной даже не имеющему специального психологического образования человеку. По результатам тестов можно отследить:
• формирование и развитие у сотрудников моральных основ честной и ответственной работы;
• мотивацию сотрудников на самоотверженные действия при решении ответственных задач;
• психологическую совместимость сотрудников;
• степень авторитета руководителей;
• негативные факторы, влияющие на психическое состояние сотрудников.
• взаимоотношения в коллективе.

HR (Human Resources) служба управления персоналом

Применение PsyScanner в деятельности кадровых служб и служб персонала позволяет повысить уровень надежности профессионального отбора, и профпрогноза действующих сотрудников.

PsyScanner – позволяет сотруднику службы персонала самостоятельно планировать и проводить исследования в зависимости от существующих проблем.

PsyScanner позволяет на инструментальном уровне подходить к решению задач по наблюдению, адаптации и оптимизации поведения, обнаружению нарушений адаптации и профессиональной деформации.

PsyScanner позволяет проводить качественный профессиональный (кадровый) отбор, который представляет собой совокупность специальных методов тестирования, изучения и вероятностной оценки пригодности человека к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях.

PsyScanner позволяет сделать кадровый отбор эффективным, так как он основан на диагностики способности личности к профессиональной деятельности.

PsyScanner позволяет оценить важнейшие свойства и качества личности:
• социально-мотивационных качеств (жизненных ориентаций, уровня социальной ответственности личности);
• профессионально-мотивационных качеств (мотивов выбора профессии и деятельностных ценностных ориентаций);
• правосознания;
• морально-психологической подготовленности.

PsyScanner позволяет вести постоянный мониторинг морально-психологического климата в коллективе, отслеживать зарождающиеся деструктивные намерения. Морально-психологический климат – это интегральная характеристика коллектива. От его состояния зависит как психологическое самочувствие сотрудников, так и эффективность исполнения ими профессиональных обязанностей. В настоящее время на вооружении у психологов-практиков имеется ряд типовых методик для диагностики морально-психологического климата в коллективе, но статистические данные показывают, что эффективность данных методов недостаточна.

С целью решения задач по осуществлению контроля состояния морально-психологического климата в коллективах необходимо учитывать высокую значимость компонентов психосемантической сферы, выявляемую с помощью PsyScanner.

Применяя PsyScanner HR службы могут оценивать морально-психологический климат, регулярно получая следующую информацию:
- отношение каждого сотрудника к исполняемой им профессиональной деятельности;
- отношение сотрудников к коллегам;
- наличие в коллективе и персонификация неформальных лидеров;
- неафишируемые конфликты внутри коллектива;
- присутствие деструктивных мотивов у сотрудников и т.п.

PsyScanner

Выполняя вход, вы принимаете Политику конфиденциальности и Правила применения PsyScanner

PsyScanner

Создавая аккаунт, вы принимаете Политику конфиденциальности и Правила применения PsyScanner