Профессиональный инструмент on-line диагностики надежности и предсказуемости поведения сотрудников путем прямого доступа в семантическую память

Возможности PsyScanner

PsyScanner - управление и реализация внутренним потенциалом компании

PsyScanner - диагностика надежности и предсказуемости поведения сотрудников путем прямого доступа в подсознание

PsyScanner - выявление скрытой и сознательно скрываемой информации, являющейся истинной мотивацией поступков и намерений.

PsyScanner - дает достоверный результат, валидность которого подтверждена многолетними исследованиями совместно с Психологическим институтом РАО.

Области применения

  • Определение надежности и предсказуемости сотрудников и персонала
  • Определение мотивов поведения в различных жизненных условиях
  • Прогнозирование действий и реакций на предполагаемые события, явления или персоны

Попробуйте бесплатно!

Для большей наглядности доступна бесплатная демоверсия,
включающая в себя восемь тем:

  1. Оценка креативности

    Креативность это - создание нового, уникального. Умение формулировать задачи, новые идеи, умение достигать цели.
    Креативность – это способность к творчеству, способность порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро разрешать проблемные ситуации. Это готовность к продуцированию принципиально новых идей.
    При оценке креативности исследуются личностные факторы, творческое мышление, а также факторы креативности: четкость, гибкость мышления, чувствительность к проблемам, оригинальность, изобретательность.

  2. Оценка системы ценностей, целей, мотивов поведения и системы приоритетов

    Система ценностей это - побудительная причина действий и поступков. Приоритет жизненных ценностей определяет то, чему посвящается наибольшее количество времени, то что ценно и определяет весь дальнейший образ жизни.
    Приоритеты, заставляют отказываться от многого ради достижения поставленной цели. Приоритетом могут быть: семья, увлечения, хобби, карьера.
    В основе мотивации лежат основные потребности: деньги, власть, карьера, безбедная, комфортная жизнь, уверенность в завтрашнем дне, интересная и активная жизнь, забота о близких, безопасность семьи, свобода и независимость, здоровье, безопасность, самоуважение, самодостаточность, самооценка и самоконтроль.

  3. Оценка коммуникативных качеств и коммуникабельности

    Коммуникативность - это умение верно передавать информацию, свои мысли. Способность формулировать высказывания таким образом, что весь вкладываемый смысл полностью понимается собеседником. Разумеется, коммуникативность подразумевает умение находить эффективный подход к любому человеку.
    Коммуникабельность - это навык налаживания взаимосвязей, лёгкость в общении, умение расположить к себе собеседника, понравиться ему. У коммуникабельного человека никогда не стоит проблема связаться с кем-либо, он не стесняется и не теряется в разговоре, легко подбирая тему, интересную собеседнику.
    Коммуникабельность позволяет найти собеседника, завязать с ним разговор и понравиться ему. Коммуникативность же - доходчиво передать все свои мысли, никого не запутав, и необходимую информацию. И, как водится, не всегда из одного обязательно следует другое: могут существовать как люди с обоими этими навыками, так и с развитым только одним.
    Коммуникативный, но не коммуникабельный, человек всегда будет предельно чёток и ясен в своей речи, у собеседника никогда не будет возникать вопросов по части рассказанного материала - но может стать скучно. Чисто информативная речь суха и скупа. В обратной же ситуации человек может запросто понравиться собеседнику - но тратить уйму времени на попытки донести свою мысль или идею.

  4. Уровень стрессоустойчивости, умение управлять собой в критических ситуациях

    Стрессоустойчивость - это способность противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность.
    Умение управлять собой в критических ситуациях – это эмоциональная устойчивость и способность контроля эмоций; способность переносить большие нагрузки и успешно решать задачи в экстремальных ситуациях; способность преодолевать состояние эмоционального возбуждения при выполнении сложной деятельности; способность достигать поставленной цели в любых условиях обстановки.
    Уровень стрессоустойчивости, умение управлять собой в критических ситуациях и оптимально вести себя в конфликтных ситуациях чрезвычайно важны для эффективного управления собственной деятельностью. Каждый, попавший в критическую ситуацию, должен очень хорошо представлять себе истинные причины критических ситуаций, динамику их развития и уметь предвосхищать возможные последствия.

  5. Способность достигать поставленные цели, нужного результата

    Способность достигать поставленные цели, нужного результата – желание человека добиться поставленной цели, человек не просто стремитья достичь желаемого, а целенаправленно трудится и стремится к результату. Точно формулирует свои цели, разрабатывает стратегию и тактику действий по их достижению. Это качество тех людей, которые знают, чего хотят от этой жизни. Если перед такими людьми стоят определенные задачи, они решают их одна за другой, продвигаясь к поставленным высотам.
    Это собирательное качество, способность активизировать в себе скрытые ресурсы (энергию, знания, силы), преодолевать внешние препятствия (обстоятельства, общественное мнение и т.д.) для того, чтобы добиваться желаемого.
    Это максимальная активности на пути к достижению поставленных задач, способность управлять своим поведением, формировать взгляды на жизнь и уметь подчинить их общему замыслу и плану достижения цели.

  6. Оценка кадровых рисков, слив информации

    Кадровые риски – это потенциальные потери или угрозы, связанные с собственным персоналом компании. Наибольшую угрозу жизнедеятельности компании представляют риски нелояльности персонала. Эти риски проявляются в том, при в определенных ситуациях возможно разглашение сотрудниками некой конфиденциальной информации об организации (слив информации), разглашение секретов производства, хищения и другие негативным последствиям.

  7. Оценка: одиночка или командный игрок

    Успех команды зависит от её эффективности. Команда — это основа позитивного роста и развития любой организации. Не каждый сотрудник, прекрасно справляющийся с работой в одиночку, может эффективно показать себя в команде. Работа в команде требует определённых навыков и умений.
    Одиночка - главное для него личные достижения, собственные успехи, успехи команды воспринимаются как что-то существующее в стороне. Это ни в коем случае не означает, что человек конфликтен или некоммуникабелен. Он может иметь прекрасные отношения в коллективе, но предпочитает отвечать за обособленный участок работы, трудиться там, где можно выделить и оценить индивидуальный результат. Для одиночек не очень хороши коллективные бонусы, размытые зоны ответственности и очень сильная степень зависимости от успеха других людей.

    Возможности одиночек:
    Способен к самостоятельной работе.
    Спокойно воспринимает работу в территориальном удалении от коллектива.
    Реже склонен перекладывать на других ответственность.
    Ориентирован, в основном, на индивидуальный результат.
    Возможные угрозы:
    Если результат или вознаграждение в значительной степени связаны с действиями окружающих, может быть сильно демотивирован. Могут возникать конфликты, связанные с разделением зоны ответственности.
    Нуждается в одиночестве, чтобы все обдумать, если такой возможности не получает, то может испытывать сильный стресс.
    Командный игрок - все основные действия и решения воспринимаются человеком как результат действий команды, индивидуальные достижения в ряде случаев могут выделяться, а могут быть представлены только как достижения команды. Мотивирован совместной работой, постоянным взаимодействием с коллективом, ему очень сложно быть одному.
    Возможности командного игрока: хорошо взаимодействует с другими людьми. Склонен к созданию позитивного микроклимата. Нуждается в одобрении, поэтому легко управляем разумным соотношением признания и порицания. Больше всего заинтересован в результате команды в целом.
    Угрозы: в ситуации работы в изоляции, или частичной изоляции от коллектива может быть сильно демотивирован. При отсутствии положительного подкрепления извне разочаровывается. Может быть склонен к размыванию зоны ответственности. Может не справляться со стрессовой ситуацией в одиночку, нуждается в совете и поддержке.

  8. Эмоциональный интеллект

    Эмоциональный интеллект - способность эффективно разбираться в эмоциональной сфере человеческой жизни: понимать эмоции и эмоциональную подоплеку отношений, использовать свои эмоции для решения задач, связанных с отношениями и мотивацией.
    Это способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач.
    Эмоциональный интеллект – это способность оперировать эмоциональной информацией, то есть той, которую получаем или предаем с помощью эмоций.
    Эмоциональный интеллект необходим для того, чтобы:
    - избавиться от стресса в случае повышенной неопределенности и хаоса;
    - правильно планировать свои действия заранее, даже в условиях дефицита информации;
    - лучше понимать окружающих;
    - нетривиально ставить задачи, нелогически обрабатывать информацию;
    - выходить за пределы предшествующего, структурированного опыта;
    - проявлять обаяние и харизматичность, оптимизировать индивидуальность и открытость поведения.

Пройди тестирование прямо сейчас!

Зарегистрируйся и получи возможность прямо сейчас пройти бесплатную демо-версию - выбрать и один раз пройти по одному из вариантов «Экспресс - интернет тестирования».

Зарегистрироваться

Наши партнеры

PsyScanner

Выполняя вход, вы принимаете Политику конфиденциальности и Правила применения PsyScanner

PsyScanner

Создавая аккаунт, вы принимаете Политику конфиденциальности и Правила применения PsyScanner